Mit unserem ganzheitlichen Ansatz sind wir in der Lage, die klassische Veränderungskurve abzuflachen (siehe viadoo Change Integral auf der rechten Seite) und sowohl die üblichen Produktivitätsverluste als auch die unerwünschten Fluktuationen bei solchen Veränderungsinitiativen zu reduzieren. Letztendlich helfen wir Ihnen mit unseren Dienstleistungen, Ihre Transformation schneller, kostengünstiger und mit weniger Verlusten von leistungsstarken Mitarbeitern zu erreichen.
viadoo-Bewertungen
Was wir in den frühen Phasen einer Veränderungsinitiative analysieren
Zu Beginn einer jeden Veränderungsinitiative analysieren wir bei viadoo nicht nur die funktionalen und technischen Aspekte, sondern bewerten auch die Menschen und die Organisation. Daher verwenden wir unter anderem spezielle Tools, um mehrere Umfragen unter Managern und Mitarbeitern durchzuführen. Dazu gehören insbesondere ein Resilience Check und ein Change Readiness Check. Die Bewertungen sind Teil unseres integrierten Vier-Phasen-Modells und werden exklusiv für unsere Kunden durchgeführt.
viadoo Integral ändern
Nur widerstandsfähige Organisationen bleiben in unserer volatilen, unsicheren, komplexen und ambivalenten (VUCA) Welt erfolgreich. Die entscheidenden Faktoren dafür sind ihr jeweiliges Umfeld sowie ihr Grad an Risikoprävention, Innovationsfähigkeit, digitaler Kompetenz und Agilität.
Mit unserer Bewertung bestimmen Sie als unser Kunde das Gesamtniveau der Widerstandsfähigkeit Ihrer Organisation auf der Grundlage von zehn verschiedenen Faktoren. Dabei ermitteln wir Organisationen mit hoher, mittlerer und geringer Belastbarkeit. Sie alle haben Potenzial zur Optimierung.
Eine unserer Kernkompetenzen ist es, dieses Potenzial zu identifizieren und daraus Optionen für weitere Maßnahmen oder Veränderungsprojekte abzuleiten.
Moderne Unternehmen müssen ihre Strategie, Prozesse und Strukturen sowie ihre Kultur ständig überprüfen und an die sich schnell ändernden Bedingungen anpassen. Normalerweise bleibt dafür nicht viel Zeit. Daher ist die Fähigkeit sozialer Systeme, sich schnell zu verändern, von entscheidender Bedeutung.
Mit unserem Change Readiness Check können Sie als unser Kunde die Fähigkeit Ihrer Organisation zur Veränderung ermitteln. Im Mittelpunkt des Prozesses steht ein Vergleich zwischen den Wünschen Ihrer Organisation und der Realität. Daher untersuchen wir die Dimensionen von
- Strategie,
- Prozesse & Strukturen und
- Kultur
sowie die sozialen Systeme
- Organisation (hier: Führung),
- Teams und
- Mitarbeiter.
Eine unserer Kernkompetenzen ist die Identifizierung des daraus resultierenden Verbesserungspotenzials und die Entwicklung der notwendigen Veränderungsprojekte.
