Leitbild für die Post-Merger-Integration von 9 Abteilungen
Wie ein KMU mittels Leitbild neun Abteilungen erfolgreich in einen Geschäftsbereich zusammenführte.
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Sensibilisierung & Risikomanagement vor einem großen militärischen Wandel
Wie sich zwei Streitkräfte-Kommandos auf die DEMAR vorbereitet haben mit ihren neuen Vorschriften und Prozessen.
Einführung eines neuen IT-Systems ohne Widerstände
Wie ein Team typische Fehler bei der Einführung eines neuen IT-Systems vermieden hat durch Fokus…
Entwicklung einer Keimzelle der Digitalen Transformation
Wie ein mittelständisches Unternehmen seine digitale Transformation mit zwei Pilotprojekten erfolgreich startete.
Spin-off gelingt Turnaround mit Selbst-Disruption
Wie ein strauchelndes mittelständisches Unternehmen unter unserer methodischen Anleitung negative Energie in kreative Ideen umwandelte…
Kollaborative Kultur ersetzt Jahrzehnte alte Silo-Struktur
Wie das mittlere Management einer Kommunikationsabteilung Silo-Strukturen überwand und den Grundstein für eine neue Unternehmenskultur…
In kleinen Schritten zur Akzeptanz eines Corporate Newsroom
Wie eine Körperschaft öffentlichen Rechts mit über einer halben Million Mitgliedern einen Corporate Newsroom einrichtete…
Hochemotionales Live-Event schafft neues Wir-Gefühl nach Fusion
Wie die Mitarbeiter eines traditionsreichen Flugzeugbauers durch die Post-Merger-Integration ein neues, identitätsstiftendes Gefühl der Zugehörigkeit…